ORIGEN DE LA ADMINISTRACIÓN - II

Según Taylor las remuneraciones de la época eran mal manejadas debido a que en esa época se pagaba el día de trabajo, y dentro de la fuerza de trabajo predominaba la heterogeneidad, lo que ocurría con el correr del tiempo era que se autorregulaba el colectivo del trabajo y finalmente todos terminaban trabajando al ritmo del más lento. Él decía que eso era signo de un comportamiento racional de los trabajadores. Si aunque trabajaran más duro les iban a pagar igual ¿por qué intensificar o gastar sobremanera su fuerza de trabajo? Decía Taylor que eso ocurría porque el sistema de remuneración según la jornada de trabajo era malo y había que pasar a otra forma.(Neffa, 1999) Por otra parte otro pensador clásico, como lo era Henry Ford utilizaba una idea central la cual era producir masivamente y esto requería un movimiento continuo. Y su obsesión era que, en la empresa que él soñaba, todo tenía que moverse salvo el trabajador. Éste tenía que permanecer clavado en su puesto de trabajo, y para eso estaba la mecánica, todas las ciencias de ingeniería que le iban a acercar al trabajador la pieza para colocar en el producto que se estaba ensamblando y en el cual él tenía que intentar colocar una pieza en un tiempo limitado. Es de alguna manera una continuación y exacerbación de la división social y técnica del trabajo. Esta tecnología va a apoyarse en la cadena de montaje. Esa idea será la que él va a adaptar y va a instaurar, primero en la fabricación del magneto y luego prácticamente en toda la fabricación del automóvil.(Neffa, 1999) 

En el siglo XVIII aparecen autores humanistas como Robert Owen, acompañado de unas políticas humanistas que mostraban los atributos que se creaban si se trataba de una manera adecuada a los trabajadores, Por otra parte, Robert Owen demostró que la producción puede ser eficiente y responsable. Implantó diferentes medidas de bienestar en la empresa como la sanidad pública y la educación, desterrando a los niños del trabajo en las empresas y las condiciones penosas (Fernández, 2009). Owen fue un crítico de la administración de las fábricas, porque trataban de mejorar las máquinas y no se fijaban en sus empleados; los directivos de las fábricas compraban las mejores máquinas (costosas) y luego pasaban a contratar la mano de obra más barata para operarlas. Owen afirmaba que “mostrar interés por los empleados era rentable para la administración y también un alivio para la miseria humana”. (Robbins, 2004, Pág. 595). Ademásemergieron otros autores humanistas como lo fue Elton Mayo que en el siglo XX, propuso un centro de trabajo humanista.